日本マンパワーは1967年創業以来、
キャリア開発支援の最先端を走ってきました。
人生100年時代、DX、
ニューノーマルの時代など
世界は今まで経験したことがない
変化の時代に突入しました。
私たちは今まで積み上げた
リアルのノウハウを糧に
デジタルテクノロジ－を活かして、
皆さまのキャリア開発を
全力でサポートします。
STRENGTH日本マンパワーの強み
STRENGTH1
パイオニア
キャリアドックや
キャリアカウンセラー養成講座など
日本のキャリア開発支援を
支える事業を産み出してきました。
【写真左】
2015年9月30日「キャリアドック」「セルフキャリアドック」商標譲渡合意式
右：厚生労働省 職業能力開発局長 宮川晃様 左：弊社代表取締役 加藤智明（当時）
【写真右】
1999年、日本初、キャリアカウンセラー（CDA)養成講座を開講
【写真上】
2015年9月30日「キャリアドック」
「セルフキャリアドック」商標譲渡合意式
右：厚生労働省 職業能力開発局長 宮川晃様
左：弊社代表取締役 加藤智明（当時）
【写真下】
1999年、日本初、
キャリアカウンセラー（CDA)養成講座を開講
STRENGTH2
ワンストップ
制度・仕組みの
導入から運用まで、
企業内キャリア開発支援の
あらゆるニーズに対して、
総合的なソリューションを
提供します。
総合的なソリューション
コンサルテーション
コンサルテーション
キャリアパス構築支援、サーベイ
制度全体の設計から運用まで支援。またサーベイによって現状を把握し優先的に取り組むべき課題を明確にします。
相談
キャリアカウンセリング（相談室の設置、相談担当の育成、業務受託）
専門性を保持したキャリアコンサルタントとの１対１の相談は、キャリア開発支援の効果検証に関する研究で、最も効果的であることが明らかにされています。
研修
キャリア開発研修、上司向けキャリア面談トレーニング
年代別・階層別に実施。ワークやディスカッションによる研修で、キャリア意識を高めます。また上司向けの研修を連動させることにより効果を一層高めます。
コンテンツ
映像や冊子、Webコンテンツ
キャリア開発支援に関する社内指針や制度、またキャリアを考えるコンテンツをオリジナルやクラウドで提供し、社内周知・啓蒙を支援します。
プラットフォーム
各種システムやツールの提供
タレントマネジメントシステムによる一元管理、キャリアカウンセリング業務支援システム等による効率的な運用で、施策の効果を高めます。
STRENGTH3
専門家集団
キャリア開発を軸にして、
若手、ミドル・シニア、
ダイバーシティ、組織開発などの
テーマに応じた社内外の
専門家ネットワークで対応します。
日本マンパワーには多種多様な
人材・専門家が揃っています
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