キャリアのこれから研究所

厚生労働省・アサヒグループ・株式会社あさひ登壇　いま、企業に求められるキャリア支援施策とは

イベント

2024.6.26

2022年の職業能力開発促進法の改正で「事業主によるキャリアコンサルティングの機会の確保」が明確化され、同じく2022年に厚生労働省から発表された『職場における学び・学び直し促進ガイドライン』では、現場リーダーが部下のキャリア形成のサポートを行い、企業にはその取り組みの支援を求めるなど、組織内のキャリア支援に注目が集まっています。

また、成長戦略の観点から人的資本経営が注目を集めており、自社のキャリア支援の取り組みを見直す企業も増えています。
そこで、日本マンパワーでは、2024年1月13日(土)にイベントを開催し、国と企業の有識者3名の方をお招きしてお話をうかがいました。
本レポートでは、前後編に分けてイベント内容をお伝えします。

まず前編では、厚生労働省の佐藤様より『企業に求められるキャリア支援策とキャリアコンサルタントの役割について』というテーマでお話しいただきました。
後編では、アサヒグループジャパン株式会社の林雅子様から、『アサヒグループのキャリアオーナーシップ支援の取り組み』について、株式会社あさひの髙見賢様から、実施しているキャリア開発支援策とリスキリングについてお話しをいただきました。

また、企業2社の取り組みに対しての厚生労働省の佐藤様のコメントを掲載するとともに、イベントの最中に企業2社の取り組みについて寄せられた質問に、各社から回答をいただきましたので、その内容もまとめて掲載しております。
※林雅子様の所属や役職等はイベント登壇当時のものです

＜イベント登壇者＞

佐藤　悦子氏プロフィール

厚生労働省
人材開発統括官付参事官(若年者・キャリア形成支援担当)付
キャリア形成支援室長
1992年労働省入省。外国人、地域、高齢者、障害者などの雇用対策に係る政策立案・事業運営、ハローワークの業務指導等に主に従事。久留米市協働推進部男女平等推進担当部長、広島労働局職業安定部長、厚生労働省職業安定局障害者雇用対策課主任障害者雇用専門官などを経て現職。キャリアコンサルティング、ジョブ・カード制度の普及促進等を通じた労働者の自発的な職業能力の開発・向上に関する施策を担当。

林　雅子氏プロフィール

アサヒグループジャパン株式会社
People & Culture本部キャリアオーナーシップ支援室室長
※所属や役職等はイベント登壇当時のものです
大学卒業後、1991年アサヒビール入社。営業、グループ会社出向経験を経て、2008年アサヒビール人事部キャリア開発・女性活躍推進担当部長、2014年アサヒプロマネジメントグループダイバーシティ推進室副室長、2022年9月から現職。キャリア面談、セミナー等のキャリアオーナーシップ支援策を通じてアサヒグループ国内社員のキャリアオーナーシップ支援に携わる。
産業カウンセラー、2級キャリアコンサルティング技能士、国家資格キャリアコンサルタント、キャリアデザイン学修士

高見　賢氏氏プロフィール

株式会社あさひ
人事部人材開発セクションキャリア開発スペシャリスト
大学卒業後、英会話スクール勤務を経験後、2008年に株式会社あさひ入社。採用担当・人事異動担当後、2019年に人材開発セクションへ異動。
2020年「キャリア開発支援制度」を立ち上げ、全社教育体系構築、各種制度構築(改定)に携わる。
キャリアコンサルタント　2級キャリアコンサルティング技能士