厚生労働省より、「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」報告書が公表されました。
この研究会は、経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングに必要な能力や、キャリアコンサルタントが当該能力を得るために有効な施策の在り方等について検討することを目的として、学識経験者等により構成され開催されてきました。

 

この報告書で述べられている主な内容は以下の通りです。

 

○キャリアコンサルティングを取り巻く環境
○今後のキャリアコンサルティングに必要な能力
　＊全ての領域において共通に追加・強化が必要な能力
　　・開発型の支援：労働者が自身の職業人生にお目指す姿を設定し、
　　　その実現のための課題の達成に向けて継続的に取り組む力を
　　　身につけることを支援
　　・様々な情報を活用した自己理解・仕事理解・環境理解の支援
　　・働くことの意義の理解まで含めた職業生活設計に関する支援
　　・将来予測も含めた最新の情報を踏まえた職業の選択に関する支援
　　・動機づけ支援や伴走支援も含めた職業能力の開発及び向上に関する支援
　　・組織・環境への働きかけ及び専門家等と連携した支援
　　・ＡＩ等のデジタルツールを活用した支援
　＊企業領域において追加・強化が必要な能力
　　・企業の理解の促進、経営層や人事部門との連携・協力、
　　　従業員のキャリア形成支援に向けた環境づくり
　＊需給調整領域において追加・強化が必要な能力
　　・労働市場や職種の情報の提供、マッチング、
　　　求職条件・採用条件変更への働きかけ、職場定着支援
　＊教育領域において追加・強化が必要な能力
　　・キャリア教育、就職支援・インターンシップ関連業務、
　　　カリキュラム設計への協力、リカレント教育
　＊地域・福祉領域において追加・強化が必要な能力
　　・情報収集とアセスメント、支援の方向性の提案、
　　　支援プログラムの企画運営、キャリアプランの作成・実行支援
○キャリアコンサルタントの能力開発の促進
○キャリアコンサルティングの活用促進

内容の詳細、報告書、および「今後のキャリアコンサルティングに必要な能力」を整理した表が、下記ページに掲載されています。
▼「経済社会情勢の変化に対応したキャリアコンサルティングの実現に関する研究会」の報告書を公表します（厚生労働省）
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68994.html

キャリアのこれから 事務局

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