昨年と同様、回答者の６割以上が学生時代にキャリアに関する授業を受講しています（Q1）。この授業に対する印象を尋ねた結果、今年は「自己理解が深まった」との回答が2.9ポイント増加し、「よくわからなかった・あまり役に立たなかった」との回答は3.4ポイント減少。昨年よりも、キャリアの授業が自己理解に役立つと感じている傾向が強まっています。

来年以降も、学生時代にキャリア教育を受講した新入社員の数は増えていくでしょう。そのような流れの中「キャリア」の認識に関して、新人世代とキャリアに関する教育を受けてこなかった上司世代とのギャップがさらに開き、課題となる可能性もあります。人的資本経営への対応として、キャリア支援を強化する一環で1on1や上司と部下のキャリア面談を取り入れる企業が増えていますが、上司自身へのキャリアのインプットも非常に重要です。まずは上司にキャリア研修を受講してもらう、キャリアコンサルティングを受けてもらう、といった施策は、社内におけるキャリア支援の浸透のみならず、これからの新入社員の受け入れにとってもプラスになるでしょう。

2010年の調査開始以来、継続して尋ねている「働く上で最も大事にしたい価値観」では、今年も「心地よい環境にいること」が22.4%で第1位に選ばれました。

第2位は「自分の能力を発揮すること」が昨年の2位だった「人の役に立てること」を上回りました。その後も「自分の望む生き方ができること」と、例年も回答数が多い選択肢が続きます。昨年の2位（14.8％）、一昨年時の1位（25.4％）だった「人の役に立てること」が、さらに順位を落として3位（12.0％）にまで下がっている点は、大変興味深い結果です。Z世代は社会課題解決への貢献を重視するとの調査結果もありますが［1］、先々の見通しが効かず、なにかと不安要素の多いVUCAの時代だからこそ、まずは安心できる「心地よい環境」を確保し、自分自身を大事にしたい、という若手世代の想いが透けて見えるようにも感じられます。2023年のZ世代のトレンドとして「セルフケア」が注目されていることとも関連付けられるかもしれません［2］。

［1］ Z世代が消費を変える　「買い物で社会貢献」3割：日本経済新聞（2022.01.01）
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC14APU0U1A211C2000000/
［2］ 23年のZ世代トレンドはどうなる？ 新キーワードは「セルフケア」：日経XTREND（2023.01.11）https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/18/00761/00006/

会社を選んだ本音の理由は、昨年2位だった「自分のやりたいことができるから」が前年から4ポイント増加し、最も多い回答となりました。

2位は前年比6ポイント増えた「給与・待遇が良いから」。昨年1位の「社内の雰囲気や人間関係が良さそうだから」は前年から6.8ポイント減り、3位となりましたが、依然として上位を保っています。一方、「今後へのステップアップのため」という回答は前年から3.4ポイント増加。自分のやりたいこと、給与、そして今後のキャリアを意識した、より現実的な会社選びをしている様子が見受けられます。

続いて、将来の自分像についての質問です。「出世は希望していない」も含め、何らかの将来イメージを持っている新入社員は8割弱に上っています。管理職になりたい方が2割弱いる一方、専門職になりたい方、出世を希望しない方もそれぞれ2割おり、将来像には比較的個人差があるようです。
また、「副業しながら働きたい」を単一選択式の設問で14%の方が選んでいることも、大変興味深い点です。前年から3.4ポイント増え、関心の高まりが見られますので、引き続き注目していきたいと思います。

昨年同様に、10年以内に4割以上の方が現在の会社を退職する見通しを持っていることがわかりました。

コロナ禍も一段落し、転職市場はますます活性化しています。早期の離職を防止するためにも、職場の関係の質向上をねらった社員交流・チームビルディングや、従業員へのキャリア支援、働きやすい環境づくりなど、エンゲージメントを高める施策の導入が引き続き重要になるといえます。新入社員・若手社員に対しては早期にキャリア啓発を行い、自らの強みや価値観を活かして社内で活躍する具体的なイメージを持たせることも有効です。